Capmo ist der führende B2B SaaS Anbieter für Bauprojektmanagement. Mit unserem interdisziplinären Team in München, Berlin und Remote helfen wir Bau-und Immobilienunternehmen, Bauprojekte digital abzuwickeln. So ermöglichen wir, dass Wohnungen günstiger gebaut werden können und komplexe Projekte wie Unikliniken oder Schulen rechtzeitig fertig werden. In den letzten 6 Jahren sind wir auf mehr als 1.000 Kunden und 80 Mitarbeiter*innen gewachsen. 

Für unsere nächste Wachstumsphase sind wir bestens durch führende VCs und Business Angels (u.a. Bessemer, Personio und Interhyp Gründer) finanziert. Wir glauben aber nicht an schnelles Personalwachstum um jeden Preis, sondern an die Kraft eines kleinen, schlagkräftigen Teams mit herausragenden Talenten, welches nachhaltigen Erfolg erzielt. Als Senior Talent Acquisition Manager (all genders) übernimmst du dabei eine Schlüsselrolle, indem du die richtigen Talente für Capmo findest. 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Talent Acquisition Manager (all genders) die*r sich dafür begeistert komplexere Position in verschiedenen Bereichen bei Capmo zu besetzen vom Senior Business Development Manager/ Account Executives, Branchen-Experten über Tech Talents wie Senior Full-Stack Engineers, Senior Product Designer oder Product Manager. 

Zu deinen Kernaufgaben gehören:

• Übernimm die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung) und sorge dafür, dass deine Kandidat*innen eine unvergessliche Candidate Experience haben.

• Arbeite eng mit deinem Fachbereich zusammen. Sei eine* vertrauenswürdige*r Sparringspartner*in für unsere Hiring Manager, fordere sie bei Bedarf heraus ;).

• Spreche gezielt Talente an über Active Sourcing via LinkedIn sowie auf Recruiting- und Branchen-Events. Dabei gilt Qualität über Quantität, da wir hauptsächlich seniore Rollen suchen. 

• Behalte deine KPIs stets im Blick und stelle den Erfolg deiner Recruiting-Aktivitäten durch einen datengetriebenen Ansatz sicher.

• Optimiere kontinuierlich unsere Prozesse. Leite spannende Projekte, die deinen Interessen und Stärken entsprechen, wie z.B. Employer Branding Aktivitäten, internes Interviewtraining etc.